為持續優化營商環境，進一步抓好“雙隨機、一公開”工作落實，不斷提高監管效能。近日，宛城區人社局勞動關系科聯合行政審批科、勞動監察對轄區內申請企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的5家企業及民辦職業培訓學校的1家企業進行專項抽樣檢查。

此次共抽取2家不定時工時制企業和1家民辦職業培訓學校，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章等情況進行全面檢查。

檢查內容主要包括企業和員工對我省標準工時制度、特殊工時制度、延長工作時間和相應加班工資情況的了解普及程度；企業申請特殊工時制度，員工滿意程度；企業工時制度落實情況；員工加班工資和薪酬待遇情況；校園實訓設備安全管理、校園消防安全管理、安全防控等情況。并對用人單位遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等情況進行了有效監管和宣傳普法教育。

下一步，宛城區人社局繼續加強內部溝通配合，統籌各項抽查事項；主動聯系其他執法部門，加大聯合抽查力度，實現“進一次門、查多項事”，防止重復檢查的現象發生。