近日，鎮平縣人社局組織召開優化營商環境工作部署會，貫徹落實《南陽市2023年營商環境優化提升方案》顆粒化任務清單，以及同步開展全市人社系統優化營商環境監測任務。會議由鎮平縣人社局黨組成員、副局長陳曉東主持并講話，局相關股室（單位）負責人及業務專干參加會議。

會上，陳曉東針對優化營商環境工作進行安排部署。根據南陽市委、市政府統一安排部署，貫徹落實《南陽市2023年營商環境優化提升方案》顆粒化任務清單，針對營造更優人才就業生態、加強勞動力市場監管的重點任務進行細化量化分工，按照責任股室（單位）所對應的職能權限劃分，責任股室（單位）負責人要主動靠前服務，指導業務專干落實好相關佐證材料等內容；在市評監測中，同步開展全市人社系統優化營商環境監測任務，扎實推進人才流動便利度、勞動力市場監管的兩項指標在市評監測工作中取得優異成績，市場主體滿意度達到100%；宣傳好鎮平人社信息報道工作，及時把工作信息推送到市級以上官方媒體、自媒體等平臺，不斷打造鎮平人社先進工作經驗做法和典型案例，促進鎮平優化營商環境健康持續發展。

陳曉東就下一步如何做好指標市評監測工作提了四點要求。

加強組織領導。成立以局黨組書記、局長為組長，黨組成員、副局長為副組長，各責任股室（單位）負責人為成員的人社局優化營商環境工作領導小組及工作專班，統籌推進指標市評監測工作落到實處。

明確任務分工。按照“誰分管、誰負責”的原則，對照指標數據內容逐一抓好落實，各分管副局長要切實負起責任，督促分管的股室（單位）落實好各自任務，各指標牽頭股室（單位）要加強協調，形成強大合力，確保按時保質保量完成任務。

強化考核獎懲。根據《鎮平縣人力資源和社會保障局優化營商環境工作考核獎懲暫行辦法》，把優化營商環境工作作為對各股室(單位)和個人年度考核與獎懲、職級晉升等待遇直接掛鉤,嚴格兌現獎懲制度,對取得優異成績的股室（單位）和個人,及時兌現獎勵政策;對承擔指標市評監測工作落后的股室（單位）和個人，嚴格落實責任追究辦法。

建立好長效機制。要以服務好企業群眾所需為目標，持續推進，常抓不懈，以鎮平縣人社局服務好人才流動便利度和勞動力市場監管的市場主體創造良好營商環境條件和氛圍。

會后，為更好地開展指標市評監測工作，鎮平縣人社局營商環境辦郭勝斐進行了業務培訓，及時完善指標數據佐證材料，梳理出評價期內（2023年1月1日至2023年10月）情況說明、文件、措施、工作成效、佐證材料，重點要突出特色、亮點、經驗，并對重點內容標識、標紅；總結指標數據，展現典型經驗和創新舉措，針對當前優化營商環境工作中面臨的問題及進一步優化營商環境對策建議，并形成工作報告；對企業滿意度調查進行日報告，及時把企業反饋的問題處理好，并及時報送到局營商環境辦公室進行統計歸類，建立好工作臺賬，實行零報告、零投訴、零差評，力爭企業回訪滿意度達到100%。