今年以來，舞陽縣以“開放招商突破年”活動為契機，把招商引資一線作為培養鍛煉年輕干部的主戰場，選派優秀年輕干部赴長三角、閩東南、珠三角開展駐外招商，激勵優秀年輕干部在招商一線積極擔當作為、提升能力素質。

為鼓勵更多年強干部在招商一線促提升、淬本領，舞陽縣發布通知廣泛動員年輕干部積極報名參與駐外招商，采取個人自薦、單位推薦的方式，初選67名有意愿到招商一線實踐鍛煉的年輕干部，按照年齡、學歷、專業、工作經歷等要素，建立全縣年輕干部招商人才庫。

為確保成效，注重從具備綜合經濟部門、鄉鎮基層以及招商一線工作經歷的年輕干部中優先選派，綜合考慮性格、專業等因素，擇優選派12名具備較強的協調溝通能力、對招商信息有較高敏感性和較強領悟力的優秀年輕干部分別赴長三角、閩東南、珠三角開展駐外招商，充實5名同志到全縣招商引資合力團，明確63名同志為鄉鎮、縣直單位專職招商干部，脫離原崗位專注招商攻堅。

在提升年輕干部業務本領上持續發力，該縣結合區位優勢、產業現狀等實際，科學設置市場經濟、金融貿易、項目建設等專題，充分挖潛縣內外相關專業師資力量，舉辦全縣招商引資人才能力素質提升班；精選招商“老兵”組建招商“特別導師團”，對赴外駐外招商的年輕干部進行崗前精準特訓，面授溝通談判技巧、舞陽產業圖譜、項目包裝策劃等招商實務，以“短平快、專精簡”的培養模式，不斷增強招商干部的政策理論素養和工作能力水平。

以跟蹤考核提升業務時效。該縣通過組工干部日常聯系班子制度，跟蹤干部駐外招商期間的政治學習、工作能力、日常表現等情況，注重聽取招商合力團各級領導、駐外招商服務中心成員的意見，及時了解掌握情況并將考核結果記入干部個人成長檔案，作為選拔任用、職級晉升、年度考核、評優評先等重要參考依據。健全優勝劣汰的激勵約束機制，對實績突出、表現優異、群眾認可的年輕干部及時充實納入優秀年輕干部人才庫管理，對有重大項目引進落地的優秀年輕干部優先提拔使用，對工作懈怠、難以適應的及時調整召回，確保招商隊伍保持活力。

一分耕耘，一分收獲。今年5月份以來，該縣已累計聯系客商29家，有來舞投資意向企業15家，邀請8家企業來舞考察，簽約項目1個。