2月13日，臥龍區財政局召開2022年度年輕干部素能考核講評會議，局黨組書記、局長盧燚主持會議并講話。局班子成員、機關各股室（單位）負責人、各財政所所長、各黨支部書記、40歲以下年輕干部參加會議。

區財政局黨組高度重視年輕干部培養工作，通過學習培訓、實踐鍛煉、動態管理、科學考核等方式，著力提升年輕干部綜合素質和實踐能力，常態化開展年輕干部素能考核，研究制定《臥龍區財政局年輕干部素能考核方案》，每年對四十歲以下年輕干部進行單獨考核，采取百分制量化考評的形式，全面考核年輕干部政治素質、業務能力、工作實績，營造比學趕幫超的濃厚氛圍。經過業績評定、演講測評、黨組推薦等考評環節，最終評出8名年輕干部為年度考核“優秀”等次。

盧燚肯定了區財政系統年輕干部2022年取得的工作成績，對并對2022年度年輕干部素能考核結果進行講評，結合年輕干部各項考核指標的位次排名進行具體分析，圍繞年輕干部的政治品格、業務本領、工作作風、紀律意識提出年輕干部提出明確要求：一是要自我比較，要經常以“現在的自己”與“過去的自己”作比較，在自我比較中發現自己是否有進步，進步的程度如何。通過比較來立足現實、著眼未來，從而為未來的工作找準方向。二是要自我加壓，要充分利用學習培訓、輪崗交流、掛職鍛煉的機會，要自我壓實思想根基、錘煉工作本領、增強擔當能力、強化廉潔自律，始終保持干事創業激情。三是要自我提升，要在學習上和工作上不斷地提升自己，擠時間給自己“增高”“充電”，把工作當事業，把榮譽當作動力，把自己培養成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。