為全面深化人居環境整治成果，龍城鎮以“四個關鍵點”為切入點，深入貫徹落實“1133”工作法，精準發力、多向突破，高標準完成人居環境整治“四個階段”的工作任務，加快建設生態宜居的美麗鄉村。

一、以高位推動和機制創新為關鍵點

一是始終把人居環境整治作為“一把手”工程，并成立農村人居環境整治專班，強化組織領導。二是黨建引領，用活網格化管理。將全鎮千余名黨員編入“網格化”管理體系，以版面上墻形式明確75名“網格長”及106名路長、184名巷長、42名河長、75名坑塘長、102名田長、44名園長，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二、以全面覆蓋和重點攻堅為關鍵點

自啟動“萬人行動”全面鋪開人居環境整治工作，持續推動整治向“細枝末節”縱深開展。一是開展全面整治，清理垃圾堆/帶4700余處、整治私搭亂建192處、整治廣告牌欄470余個、村域內基本實現人居環境“三無一規范一眼凈”的標準；各行政村累計種植綠化樹23000余株，播散花籽、鋪設草皮8000余平方。二是攻堅重點部位，對垃圾坑、坑塘、溝渠、荒宅荒院，制定整治方案和整改措施，至目前共整治坑塘106個、整治斷壁殘垣130余處、美化庭院31個。

三、以限時整改和長效治理為關鍵點

一是鎮干部定期下沉督導和現場會商，按月建立整治問題臺賬，保證存在問題即知即改。老翟村、冢馬村探索出一宅變多園發展模式，將荒坑、荒地改造成菜園、游園，不斷增加綠化覆蓋率，鎮域內全面實現“凈起來”“綠起來”“亮起來”“美起來”。二是建立各村的積分管理機制和五美庭院評選活動，通過發放掃把、垃圾桶等，調動群眾參與度與榮譽感，建立長效管理機制。

四、以督導問責和激勵獎勵為關鍵點

一是建立人居環境整治工作“日調度、周觀摩、月考核”工作機制，每日專項調度整治進展；每周開展“推磨式”交叉互查和專項督導，隨機抽查、現場評議；每月對各村整治情況綜合打分，分數排名作為各村創建“五星黨支部”的考核依據，強化督導問責，壓實包村干部、村支部書記、網格員的責任分工。二是嚴格落實“紅黑旗”制度，在市區督導中評分較高、位次靠前的村，發放紅旗，并一次性撥付人居環境獎勵資金10000萬；在市區督導中評分較低、位次靠后的，直接形象鎮排名的村，發放黑旗，并扣除年底考核相應分值。

龍城鎮農村人居環境整治正在從政府推動落實向群眾主動參與轉變、由突擊式整治向常態化保潔轉變、由粗放式管理向精細化管理轉變，形成“全民參與、閉環管理、全域推進”的農村人居環境整治新格局。　

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