8月17日下午，市人社局組織召開全市調解仲裁工作推進會，各縣市區人社局分管調解仲裁工作的領導和仲裁院院長參加了會議。

會上，各縣市區人社局分管調解仲裁工作的領導從年初以來工作完成情況、存在的問題、下階段工作目標和工作措施等三個方面逐人進行了匯報。仲裁科科長李波講評了年初以來主要工作完成情況，指出了存在的問題短板，并從做實調解、細化仲裁、做好調解員培訓工作三個方面對下步工作進行了安排，要求達到“雙升雙降”（提升案件調處質量、提升案件調解成功率；降低審理期限、降低重大案件發生率）的目標要求。

局黨組成員、二級調研員魏新勝對全市調解仲裁工作提出了四個方面的要求。一是建強隊伍。要通過培訓提高人員的能力素質水平。二是健全組織。要提升基層調解組織的調處質效，達到組織健全、制度落實、作用發揮、效果明顯的目標要求。三是信息支撐。要敢于大膽使用“互聯網+調解”平臺和直錄播等信息系統。四是做好宣傳。各仲裁機構要加大工作宣傳和人社政策宣傳，提升人社工作的知曉度和滿意度。

魏新勝同志重點強調，調解仲裁工作一定要助力營商環境的提升，要結合“萬人助萬企”等活動，繼續培育打造金牌調解組織，提高企業化解自身糾紛的能力；要加大爭議案件的調解力度，將調解工作貫穿庭前、庭中、庭后全過程，做到應調盡調，提高調解成功率；要主動對接聯系企業，收集企業訴求，積極開展以案釋法、疑難解答等志愿服務，引導企業規范用工和勞動者依法維權。通過調解仲裁工作的有效開展，進一步提升人社營商環境工作的層次水平。