根據市委第三巡察組對市人社局開展優化營商環境專項巡察的要求和局黨組統一部署，8月9日下午3點到7點，市人社局召開了優化營商環境專項問題整改提升研判會，針對該局牽頭的“勞動力市場監管”和“人才流動便利度”兩個指標認真開展自查，針對存在的問題認真剖析深層次原因和軟硬件差距，真正找出存在問題的癥結，拿出具體解決辦法，確保提質增效。本次研判會由局營商環境辦召集，局黨組成員、副局長羅明柱、局黨組成員、二級調研員魏新勝共同主持，市紀委監委派駐市人社局紀檢組組長張漢朝現場督導問題整改提升，14個局相關科室（單位）負責人和聯絡員參加。

本次研判會采取匯報+分析研判+討論+提升整改的模式進行，研判會上，局黨組成員、二級調研員魏新勝同志首先就近期第三巡察組對人社局下達的整改建議書和相關要求進行了傳達，要求各科室單位進一步認清形勢，針對落后指標創新方法，補齊問題短板，對標省內國內一流做好整改提升，制定工作臺賬，細化工作舉措，明確時間節點，確保整改工作落到實處。

隨后，圍繞勞動力市場監管和人才流動便利度二級指標任務，各科室單位對照2021年度省營商環境評價對市人社局的反饋意見，逐一進行深入反思，認真剖析原因，不找客觀找主觀，找內因，深入剖析失分的原因，承諾問題整改期限和下一步工作舉措和工作目標，做實做細整改工作。各牽頭和配合單位負責人結合反饋問題和巡察組意見，刀刃向內積極踴躍發言討論、深刻反思、對下一步如何做好問題整改、提升人社局營商環境水平進行了一次深入的自我剖析。

局黨組成員、副局長羅明柱同志就各科室、單位的剖析討論提出重點要求，要求各單位對照反饋的問題清單再進行一次深入細致的梳理，明確各項整改工作要在8月25日前全部完成，要樹立一盤棋思想，營商環境工作不是某一個科室單位的工作，要打破科室、單位界限，打破部門、地域界限，廣泛借鑒吸收優秀的做法，打造營商環境的亮點、創新點，打出我局營商環境的品牌。

會議最后，市紀委監委派駐市人社局紀檢組組長張漢朝同志對本次研判會進行了點評，張漢朝組長首先肯定了各科室單位本次的自我剖析，指出各單位做到了直面問題不回避，表明了整改問題的態度，認識到了當前問題的嚴重性，找主觀、找內因、定措施，抓提升，知恥后勇，迎頭趕上還來得及。營商環境作為“一號工程”，要作為頭等大事來抓，牽頭科室要發揮協調作用，提高站位，放眼全市，廣泛吸收借鑒各部門優秀做法，融匯貫通。同時，下一步各單位要真行動，出真招，切實改變市人社局當前被動落后局面。