“再也不用擔心招不到人了，我們需要用人的話，在‘漯河經開人社’公眾號上一發，很快就有人來應聘了，解決了我們企業用工難的問題，工人們也實現了‘家門口’就業！”經濟技術開發區馬家麥坊公司董事長馬建剛滿意地說。

為進一步了解開發區企業在新冠疫情影響下復工復產情況及用工形勢，該區人社局每周通過走訪企業、微信工作群、電話訪談等形式聯系轄區企業，摸清企業復工底數，精準掌握企業用工動態，同時在摸排過程中及時向企業宣傳創業擔保貸款、企業技能人才自主評價等人社優惠政策。疫情期間，區人社部門共走訪轄區企業260戶次，分行業、分類別建立動態用工跟蹤臺賬8個，目前除平平、利通、協鑫、中糧有少量缺工外，整體用工保持平穩。

“受疫情影響以來，人員流動受到限制，一方面是工廠產能飛速提升，用工需求量增大；另一方面是企業所需員工學歷要求不高，此類工人找工作沒有門路，企業招工與勞動者求職不能有效對接。”該區人社局局長宋偉峰說到。收到問題反饋后，區人社局集中力量統籌資源，通過建立信息共享、服務同步、上下聯動的工作機制，并與區招商局、經發局、市場監管局、鎮辦等部門聯動服務，成立服務項目用工領導小組，在企業開展用工前置服務，及時收集各類重大項目落地情況和年度用工計劃，掌握用工需求底數，精準掌握企業用工動態。

為做到企業招工與勞動者求職有效對接，用工領導小組充分發揮線下招聘平臺面對面優勢，整合各級招聘平臺資源，形成“周五招聘集市+村級崗位超市+勞務輸入+招聘熱線”的線下用工服務綜合體，為轄區企業提供一站式用工招聘服務。每周五舉辦“招聘集市”，發布用工信息，吸引轄區企業和求職者參加，在各村設立招工專欄，開辦“崗位超市”，安裝電子顯示屏，定期更新崗位招聘信息，引導務工人員區內就近就業，同時積極和周邊縣區人社部門對接，簽訂勞務合作協議，為轄區缺工企業輸送員工。今年以來，通過線下各類招聘平臺，共幫助轄區企業招引員工1000余人。

為進一步提升就業服務便利度，開發區還建設了“就在經開”智慧就業平臺，通過“漯河經開人社”微信公眾號、小程序、招聘網站等平臺打造數據共享就業服務模式，實現企業崗位實時發布和群眾求職隨時隨地，為企業節約了用工成本，讓群眾在“家門口”就業。今年以來，共發布線上專場招聘會21期，政策推送、人社動態等信息55期，發布招聘崗位2500余個，“漯河經開人社招聘網”共注冊企業用戶200余家，1500余名求職者通過線上平臺實現成功就業。