按照市“觀念能力作風建設年”活動部署要求，為了全面查找當前人社系統存在的問題，更好服務企業、服務民生，2月23日，市人社局組織召開“查堵破難”工作第三次座談推進會。本次座談推進會主要針對事業單位人事管理工作，邀請南陽理工學院、南陽醫專、南陽農業職業學院、市教育局等8家市直有關單位的人事科長為助力事業單位人事管理工作發展，出點子、破難題。

座談會上，市人社局事業單位人事管理科、人力資源流動管理科、工資福利科、人才評價開發科負責人分別就各科室主要業務開展情況作了簡單介紹，并就“觀念能力作風建設年”活動開展以來堵點難點自查、整改情況向與會代表作了通報。

各市直有關單位人事科長結合各自單位實際，圍繞四個科室具體服務事項、人社系統黨員干部觀念作風能力等方面，開誠布公地對人事管理工作和人社局“觀念能力作風建設年”活動提出了寶貴的意見和建議。

針對各單位提出的意見建議，市人社局事業單位人事管理科、人力資源流動管理科、工資福利科、人才評價開發科負責人分別就各自負責領域的事項進行了回應，對反映的問題提出了初步處理意見，并就相關政策進行了解讀和宣講。

會議指出，通過與各市直有關單位人事科長代表座談交流，進一步了解了事業單位人事管理工作的瓶頸、堵點和所思所盼，會后，會及時梳理問題、意見和建議，建立事業單位人事管理工作發展堵點、難點問題臺賬；針對問題，邊整邊改，進一步提升人事管理服務質量和效率，持續推動全局“查堵點、破難題、建機制、快落實”工作走深走實。

會議要求，做好今后事業單位人事管理工作，要面對面，加強溝通協調和服務指導。在事業單位人事管理方面，人社部門既是管理者，更是服務者；既是剛性政策的執行者，更是柔性服務的提供者。一方面，要主動與各事業單位加強溝通交流，采取“走出去”和“請進來”的方式，積極廣泛地宣傳人事管理方面的政策。通過政策宣傳，提高部門單位對人事管理政策的知曉度、理解度和支持度。另一方面，對各事業單位在人事管理方面存在的問題，要強化服務意識，結合推行說“不”事項提級管理，千方百計地想辦法，從“事要解決”的角度出發，尋找解決問題的可能性及政策依據、實施路徑，為各單位人事管理干部解憂，為各單位事業發展助力，以工作實效提高工作質量，推進事業單位人事管理工作邁向新高度。

市人社局事業單位人事管理科、人力資源流動管理科、工資福利科、人才評價開發科負責人，局“觀念能力作風建設年”活動辦公室有關同志參加了座談推進會。