臥龍區財政局黨組高度重視年輕干部的選拔、教育、培養，積極開展年輕干部職工素能考核工作，著力培養年輕干部坐下來能寫、站起來能說的綜合素能，為年輕干部脫穎而出搭建了平臺、創造了條件，進一步激發了財政系統年輕干部職工的工作積極性和創造性。

一是通過省市區公務員考錄、事業單位招才引智等方式，充實基層財政一線年輕干部31人；二是研究制定年輕干部培養計劃，采取上掛鍛煉、每季度召開一次座談會、舉辦信息和業務培訓會等方式，抓好年輕干部教育培養，先后分兩批次選派2名干部赴成都市武侯區頂崗學習兩個月，選派2名干部到市財政局上掛鍛煉，選派2名干部到區委辦公室和區政府辦公室上掛鍛煉，選拔10余名優秀年輕干部到區財政局機關上掛或輪崗鍛煉，累計舉辦預算會計、投資評審等各類培訓活動40余次；三是組織開展事業單位專業技術崗位選聘、股級干部競爭性選拔、科室（單位）工作人員遴選等競爭性選拔3次，18人次被選聘到中級職稱崗位，9名講政治、業務精的35歲以下優秀年輕干部走上中層崗位，12名優秀年輕干部作為人才儲備被遴選到重要科室工作，干部活力得到進一步提升。

為了做好年輕干部2021年度素能考核工作，財政局黨組研究制定了《臥龍區財政局年輕干部職工2021年度素能考核方案》，拿出“優秀”考核等次8個名額，其中局機關（事業單位）4個、財政所4個，區分局機關（單位）和財政所兩類，采取百分制量化考評的形式，其中業績評定60分、演講測評20分、黨組推薦20分。在業績評定方面，又區分為5個方面（信息稿件撰寫10分，學習強國積分10分，工作業績亮點20分，當年獲得榮譽10分，主管領導評價10分），工作業績亮點主要展示年輕干部2021年最滿意的三項工作，既闡述個人開展工作的思路方法，又反映工作取得的成效、所處的位次，工作業績亮點由財政、組織、人社部門領導進行評卷打分，取平均分為個人得分。在演講測評方面，考核對象每人準備5分鐘演講，借助PPT方式展示2021年工作開展情況、工作業績亮點、取得的成效、所處的位次，并現場組織投票，按照“優秀”比例×20+“稱職（合格）”比例×15+“基本稱職（基本合格）”比例×10+“不稱職（不合格）”比例×0=個人本項得分，其中每張測評票上“優秀”不得超過4個。在黨組推薦方面，召開黨組會議進行民主推薦。

年輕干部素能考核工作，打破了干部論資排輩評“優秀”的慣例，運用倒逼機制促使年輕干部加強信息寫作、積極參與“學習強國”平臺學習、深入研究各項財政業務，有效提升了自身綜合素質，為各項財政事業的高質量開展奠定了良好的基礎。