一是加大法規(guī)宣傳力度。通過懸掛橫幅、張貼標(biāo)語等傳統(tǒng)宣傳方式和新聞媒體報(bào)道、微信朋友圈、微信公眾號等媒體相結(jié)合，全面宣傳《條例》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)和典型案例，提高了用人單位依法支付工資的自覺性，增強(qiáng)了員工依法理性維權(quán)的意識(shí)。

二是暢通依法維權(quán)渠道。公開了人社部門和住建、教育等行業(yè)主管部門的受理投訴舉報(bào)電話，積極推廣全國根治欠薪線索反映平臺(tái)和河南省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)，方便農(nóng)民工線上維權(quán)。

三是建立欠薪隱患臺(tái)賬。堅(jiān)持早預(yù)防、早介入、早化解的原則，聚焦房地產(chǎn)領(lǐng)域和校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等重點(diǎn)行業(yè)，開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)行精準(zhǔn)摸排，建立了農(nóng)民工工資支付排查欠薪隱患臺(tái)賬、學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)欠薪隱患臺(tái)賬等，對發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，分類精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，定人定責(zé)、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。

四是加大根治欠薪力度。開辟房地產(chǎn)領(lǐng)域農(nóng)民工和校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工投訴舉報(bào)綠色通道，做到優(yōu)先受理、分類登記、定期清理、跟蹤督辦、結(jié)案歸檔。今年以來，已協(xié)調(diào)或立案處理工程建設(shè)領(lǐng)域151起投訴舉報(bào)，涉及農(nóng)民工698人，涉及金額2426.2萬余元。

五是加大爭議調(diào)處力度。對房地產(chǎn)領(lǐng)域和校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等重點(diǎn)行業(yè)因欠薪裁員產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案件，加大勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁力度，開辟了農(nóng)民工工資案件、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)欠薪裁員案件綠色通道，安排專職人員及時(shí)介入、快速調(diào)解，調(diào)解不成的，依法依規(guī)及時(shí)立案仲裁，維護(hù)勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。今年來，區(qū)仲裁院辦理涉及農(nóng)民工勞動(dòng)爭議案件18起，結(jié)案14起，時(shí)效期內(nèi)結(jié)案率100%；辦理涉及校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議案件6起，結(jié)案2起，時(shí)效期內(nèi)結(jié)案率100%。

六是加大聯(lián)合懲戒力度。加強(qiáng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法的銜接配合工作，對涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件，及時(shí)向公安部門進(jìn)行了的移交。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》、《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等規(guī)定，對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，及時(shí)予以曝光，實(shí)現(xiàn)了查處一案、警示一片的效果。今年來，已移交公安機(jī)關(guān)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件5個(gè)，列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”企業(yè)3個(gè)。

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（責(zé)任編輯：楊武龍）